New Labour Codes: केंद्र सरकार ने भारत के लेबर कानूनों में बदलाव की घोषणा की है, जिससे फिक्स्ड-टर्म कर्मचारियों के लिए ग्रेच्युटी पाने के लिए मिनिमम सर्विस की ज़रूरत पांच साल से घटाकर एक साल कर दी गई है। यह कदम शुक्रवार, 21 नवंबर को पेश किए गए एक बड़े बदलाव का हिस्सा है, जो 29 मौजूदा लेबर कानूनों को चार लेबर कोड में बदल देता है।
ग्रेच्युटी के नियमों में ढील
सबसे बड़े बदलावों में से एक ग्रेच्युटी एलिजिबिलिटी को आसान बनाना है, इस बदलाव से एक बड़े और अलग-अलग तरह के वर्कफोर्स तक पहुंचने की उम्मीद है। पेमेंट ऑफ़ ग्रेच्युटी एक्ट के पहले के नियमों के तहत, फिक्स्ड-टर्म कर्मचारी लगातार पांच साल की नौकरी के बाद ही इस फायदे के लिए योग्य होते थे।
नए कोड इस ज़रूरत में ढील देते हैं, जिससे फिक्स्ड-टर्म कर्मचारी (FTEs) एक साल की सर्विस पूरी करने के बाद ग्रेच्युटी ले सकते हैं।
यहां, मकसद फिक्स्ड-टर्म और रेगुलर स्टाफ के बीच बराबरी पक्का करना है। अपडेटेड नियम FTEs को परमानेंट वर्कर के समान सैलरी स्ट्रक्चर, छुट्टी के अधिकार, मेडिकल फायदे और सोशल सिक्योरिटी कवरेज की गारंटी देते हैं।
केंद्र ने एक बयान में कहा कि सरकार का मानना है कि यह अलाइनमेंट “डायरेक्ट हायरिंग को बढ़ावा देता है और बहुत ज़्यादा कॉन्ट्रैक्ट को कम करता है।”
फिक्स्ड-टर्म कर्मचारियों को एक तय समय या किसी खास प्रोजेक्ट के लिए हायर किया जाता है। नए नियमों का मकसद उनके साथ परमानेंट स्टाफ जैसा बर्ताव करना है। इन बदलावों में इनफॉर्मल, गिग, प्लेटफॉर्म वर्कर, माइग्रेंट लेबरर और महिला कर्मचारी भी शामिल हैं।
ग्रेच्युटी को समझना
ग्रेच्युटी एक एकमुश्त फाइनेंशियल पेमेंट है जो एम्प्लॉयर लंबी सर्विस के लिए तोहफे के तौर पर वर्कर को देते हैं। ट्रेडिशनली, कर्मचारियों को यह ज़रूरी पांच साल का समय पूरा करने के बाद इस्तीफ़ा, रिटायरमेंट या किसी और तरह से अलग होने पर मिलता था।
बदले हुए नियमों के साथ, फिक्स्ड-टर्म स्टाफ को अब इतना लंबा इंतज़ार नहीं करना पड़ेगा। सरकार को उम्मीद है कि छोटी एलिजिबिलिटी विंडो से कर्मचारियों को ज़्यादा फाइनेंशियल स्टेबिलिटी मिलेगी, खासकर नौकरी बदलने के दौरान।
नए लेबर कोड पुराने कानूनों की जगह लेंगे
भारत के लेबर नियमों का पेच आज़ादी से पहले और आज़ादी के बाद के शुरुआती दशकों का है, जब आर्थिक हालात बहुत अलग थे।
जहां कई देशों ने पिछले कुछ सालों में अपने लेबर कानूनों को मॉडर्न बनाया है और उन्हें मिला दिया है, वहीं भारत 29 सेंट्रल एक्ट्स में फैले बिखरे हुए और कभी-कभी पुराने कानूनों के मिक्स पर ही निर्भर रहा। इससे एम्प्लॉयर्स के लिए कम्प्लायंस की चुनौतियां और वर्कर्स के लिए अनिश्चितता पैदा हुई।
चार लेबर कोड के आने से इन पुराने स्ट्रक्चर की जगह एक ज़्यादा कोहेरेंट सिस्टम आ जाएगा। इसका मकसद एम्प्लॉइज और बिज़नेस दोनों को सपोर्ट करना है, जिससे एक ऐसा वर्कफोर्स बन सके जो ज़्यादा सुरक्षित, प्रोडक्टिव और ग्लोबल स्टैंडर्ड्स के हिसाब से हो।
